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bob最新官网_马云、许家印、董明珠,都自信过头了…

作者:关不羽

前几天一个访谈节目的旧视频被“考古出来”,文物专家马未都教师在视频里有板有眼地叙述对一位国内闻名企业家的观感,那位的局面、手下训练有素的服侍,全程爆笑。

所以网上有风闻说马未都说的是许家印,这个旧梗成了许老板的新段子。

其实马未都讲的不是许老板,而是另一位位置适当的大老板。可是,许老板也有自己的段子,许多老板都有可以笑翻全场的段子。

那些确实是笑话,却有发人深思、很不好笑的另一面。

1

恒大的职工篮球赛,真是比情商吗?

许老板如同很爱球类运动,除了足球还有篮球。恒大职工版的《和领导打球的正确方法》让人看到了篮球赛的另一种打法——九个人哄着一个人玩儿,全程为许家印保驾护航,局面十分欢喜。

许老板在我国许多大老板中算是玉树临风的,球场上的英姿堪比流川枫——却是慢速低配版的。走的是猫步,投篮动作带着太极拳姿势的圆润,众星捧月一般“怒砍”30分荣获MVP。

有意思的是,这场职工队VS高管队的球赛,最终以44比45的一分之差完毕。看成果倒也不失为平衡,可是整个路程看得出有多么折磨。

看着都为恒大职工疼爱,假打、假笑、假激动、假喝彩,这哪里是什么球赛?清楚是一场小心谨慎服侍各位老板高兴的典礼。

这么搞有意思吗?真没什么意思。原本,老板下场打个球,放松下身心、展现下与职工同乐的亲热情绪,是件功德。

便是打输了也不丢人,完全是无关紧要的事,偏要搞成一个马屁典礼。可以想见,恒大的企业气氛是什么姿态的,管理水平是什么姿态的。

有人说,恒大式篮球赛是比情商,我看这是情商和智商的双输。这样拍马屁拍出鸡屁股尖儿感觉的厌恶肉麻,哪里体现出情商了?

职工把老板当小孩哄、老板还全程满面笑容地享用着,这哪里有智商呢?当一个企业做到这样哄哄骗骗的程度,不出事才是怪事了。

问题当然出在许家印身上,上有所好、下有所效。假如许老板平常“吃哄”,哄着他高兴的职工有优点,他身边就都是哄他的人。

再精明强干的人,被这么哄着,也会变傻的。自己被哄高兴了,企业被哄死了。这样的事还少吗?

2

自恋和bob(中国)有限公司自傲之间,只差了一个自卑

许家印在篮球场上输不起,是高度自恋的体现。这也是我国这一代企业家的遍及问题——太拿自己当回事了,样样都要最好的,以显示本身的位置。

马未都视频节目里说的那位大老板,脱个大衣、抽个雪茄,都要助理训练有素地服侍着,显着不是由于大老板自己日子不能自理,无非是显示出自己的身价与众不同。这也是一种自恋。

更有一种自恋,是把企业和个人形象的过度绑缚,最典型的便是董明珠。

7月12日,360公司创始人周鸿祎在2021国际人工智能大会采访中谈到,最近大数据分析全国违章最多的人,发现这个人是竟然是董明珠。

董明珠女士不只违章情节恶劣,还呈现一起违章的状况。这个段子原意是玩笑当时的AI技能的,可是细心想想,董女士自己成了格力产品的形象代言人,搞得街头巷尾都是她的巨大形象也挺古怪的。

“老干妈”陶老太太、“十三香”王守义老爷子都是拿个人形象当品牌的,这在食品行业有传统。家电行业却是董明珠独一份,莫非董女士的亲身代言让格力空调看上去更香甜可口、亲热可信吗?没这作用吧。

并且,董女士的出镜率比陶老太太、王老爷子更高,有这必要吗?这种“强行绑缚”能有多大的营销效应不知道,危险却是显着的。

2019年12月8日,董女士在一次揭露讲演中称“我要求技能人员创造一种不用电的空调”,语惊四座。不用电?靠人力、水力仍是畜力呢?

其实“不用电”便是个口误,后来的通稿从“不用电”改成了“不同电费”,就合理多了。假bob最新官网如不是董女士的网红特点和产品之间的深度绑缚,这样的口误压根引不起一点小浪花。

无端多出一个全网群嘲,损伤不大,侮辱性极强。所幸的是,董明珠的社会形象一向坚持得比较正面,不至于连累格力的品牌。但这危险真是没必要的。

格力显着请得起品牌代言人,也完全可以经过请人代言防止公关危险。代言人成了“劣迹演员”,品牌可以敏捷切开,可是格力无法切开董明珠吧。

董明珠女士亲身代言格力,很难从企业经营需求视点去解说,只能说是董女士的性情使然——太自恋了。

自恋和自傲之间差了一个自卑。我国企业家遍及存在显着的“身份焦虑”, “不能让你看不起”的紧张感挥之不去。

“不能让职工看不起我”,所以许家印连一场公司内部的篮球赛也输不起。董明珠的“我即格力”,时时刻刻提示群众,自己是格力掌门人的身份算了。

许多企业家豪横的利诱行为,不是真实的自傲,而是讳饰自卑感的夸大自恋。

他们还没有脱节旧系统的心思暗影。

3

我国企业家要做到“德配位”

改革开放前,每个人都在系统内被明晰地标志出位置层级。什么行政等级,享用什么待bob最新官网遇,坐什么车、住多大房子、膳食规范多少、住几星级宾馆等等,事无巨细和“等级”挂钩。

民营企业兴起,却是这套系统的边际产品。即使配上了系统内的身份,企业家的身份位置仍然偏“虚”。老领导退下来就任政协或行业协会的高档职务,是应有之义。

而企业家出任这类职务,则是额定的鼓励。后者身份的社会认同、自我认同均低于前者。无论是本身心思上,仍是和政府官员打交道的实际需求。

我国民营企业完成了“边际逆袭”后,很快就有了官(等级)本位的“模仿秀”。不少企业家习惯于给自己“高规范待遇”,以凸显身份位置。

因而,本质上讲,这是官本位系统的延伸——所以官本位的缺点、官场的缺点,也感染了企业家。

比如说,闻名的王林王大师来往的“精英人士”名单里,有马云这样的尖端企业家,还有大大小小的官员。各路野生仁波切的圈子也是相同的“精英聚集”。

这些大骗小骗可以套路这么多的社会精英,阐明心灵空无的问题在咱们的精英阶级中从前广泛存在的,官和商都是如此。

再如,最初豪横奢侈之风也是官场、商场一起迸发的。官场有“表叔”日换一表,商场有煤老板之子要砸钱把爹的画像挂上天安门的段子。

此外,还有“包二奶”等私德问题迸发,安排内部搞个人崇拜一言堂等等,也是官商不分居的。

现在大力反腐后“表叔”们消失了,官场习尚得到了改进。可是一些早年发展起来的企业和他们的掌门人,还没有从旧形式中走出来,引发了不少社会争议和热门事情,造成了负面影响。

我国企业家应该意识到,改开前的“官本位”系统不适合企业发展,滋生出官僚主义、阿谀奉承成风、形式主义等许多问题,是企业的慢性病,甚至会转成要命的急性发生——许家印不便是这样吗?

平常多威风八面人人哄他捧他,失利时还有人捧着他吗?没有的,只会是墙倒众人推。最初假如企业的气氛健康一些、官本位气味淡一点,何至如此啊?

不应该要求企业家成为品德完人,可是要做到“德配位”。行为要契合企业家的身份,要把企业经营管理的责任放在首位,而不要为了出风头、“找感觉”固执妄为。这个道理说起来不难,做起来却是很难的。

3 Comments

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